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图书馆勤工俭学管理制度

    一、勤工俭学的主要目的和意义
    1、通过劳动实践对学生进行思想政治教育,培养学生热爱劳动、热爱护公共财物、有理想、讲文明、懂礼貌、守纪律、艰苦奋斗的道德品质。
    2、理论联系实际,培养学生运用理论知识解决实际问题的能力,并使学生学到一定的生产知识和劳动技能。
    3、我校开展勤工俭学旨在帮助因贫困而难以完成学业的同学,使他们在课余时间,用自己的劳动获得一定的报酬,以解决生活上的实际困难。
    二、申请勤工俭学的条件和申报程序
    申请勤工俭学工作的同学必须具备以下条件:
    1、遵守学校各项规章制度,道德品行良好。
    2、学习努力,成绩合格,积极上进。
    3、身体健康,能胜任工作。
    4、有一定的课余时间,能保证按时参加勤工俭学工作。
    5、其中家庭经济特别困难的,给予优先考虑。
    申报程序:
    个人申请——辅导员推荐——由学生处公开选聘——图书馆培训——录用——上岗
    三、管理制度
    1、勤工助学岗位人员到岗后,图书馆将根据岗位不同,分别进行岗位职责培训,熟悉业务后再上岗。
    2、岗位试用期为一周,对不适应岗位工作和完不成工作任务的予以辞退。
    3、勤工助学学生根据每月工作考核情况,实行动态管理,考核合格的继续留用,达不到要求的,按竞争上岗排名顺序人员递补,结果及时反馈给学生处。
    4、对违反校规校纪和图书馆岗位职责的勤工助学学生,将取消助学工作。
    5、受聘勤工助学人员应协调好勤工助学与学习的关系,不得因勤工助学影响学习。
    6、受聘人员必须服从本馆的工作安排,不拈轻怕重,彼此团结协作。
    7、受聘人员必须坚持劳动纪律,不得迟到、早退,在岗不得做与岗位职责无关事情。若发现上述情况经批评教育3次不改者,图书馆有权取消其勤工助学资格。
    8、受聘勤工助学人员遇到特殊情况需要退岗,需要提交书面申请解聘,双方均有一周时间的告知期。
    四、报酬
    120元/月、人(根据学院规定执行或进行调整)
                                        

 

2010年10月13日

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